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오늘은 주휴수당 계산법에 대하여 알려드리도록 하겠습니다. 주 15시간 이상 근무자라면 누구나 받을 수 있는 주휴수당이지만, 제대로 받지 못하는 경우가 많습니다.
그래서 오늘은 주휴수당의 계산법에 대해 알아보고, 간편하게 주휴수당 계산을 할 수 있는 주휴수당 계산기를 알려드리겠습니다.
주휴수당이란
주휴수당은 아르바이트나 회사 근무를 할 때 받을 수 있는 수당 중 하나인데요. 간단히 말해, 일주일 동안 정해진 근로일수를 모두 충족하면 지급되는 유급 휴무일에 대한 보상입니다.
예를 들어, 주간 근무일이 5일이라면 토요일은 무급 휴무일이 되고, 이에 상응하는 주휴수당이 지급됩니다. 그렇다면 주휴수당 계산법은 어떻게 될까요?
주휴수당 계산법
주휴수당을 계산하는 계산법은 간단합니다. 일반적으로 주휴수당은 근로자의 시급에 따라 계산됩니다.
- 1일 총 근로시간 / 40시간 × 시급 = 주휴수당 (1일 치)
- 만약 40시간 미만 단시간 근로자라면 (1주일 총 근로시간 / 40시간 × 8시간 × 시급 ) × (법정근로시간 / 40시간 0 = 주휴수당 (1일 치)로 계산됩니다.
주휴수당 계산법으로 주휴수당을 계산할 수 있지만 매번 번거롭게 계산하는 게 어렵습니다. 그렇기 때문에 주휴수당을 간편하게 계산할 수 있는 주휴수당 계산기를 알려드리겠습니다.
주휴수당 계산기를 활용하면 자동으로 주휴수당이 계산되기 때문에 주휴수당 계산법을 잘 알지 못한 분들도 쉽게 계산할 수 있으니 활용해 보시기 바랍니다.
주휴수당 지급기준
주휴수당을 받기 위해서는 주휴수당 지급기준을 충족해야 합니다.
주휴수당 지급기준은 다음과 같습니다.
- 1주일 소정근로시간 15시간을 충족하여야 합니다.
- 계약 당시 약정했던 1주일 소정 근로일수를 만근해야 합니다.
- 개인 사정으로 인하여 출근을 하지 않았다면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 단, 연차나 회사 사정으로 인한 출근 불가의 경우에는 주휴수당은 지급됩니다.
- 지속적인 근로가 필요합니다. 즉, 다음 주에도 근로가 예정되어 있어야만 주휴수당을 받을 수 있습니다.
이러한 주휴수당의 지급기준을 충족해야만 근로자가 주휴수당을 받을 수 있습니다.
이번에는 주휴수당에 대한 계산법과 지급기준에 대해 살펴보았습니다. 주휴수당은 근로자가 정당하게 일한 대가로 주어지는 것이기 때문에 정확한 금액을 확인하기 위해 주휴수당 계산기를 활용해 보시기 바랍니다.
주휴수당 계산기 계산법 (쉽게보기)
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