통상임금 계산방법 (계산기)

통상임금 계산방법을 알려드리겠습니다. 통상임금이란 무엇인지 알고 계신가요? 통상임금은 수당의 산출기초가 되기 때문에 제대로 알고 있어야 하는데요.

그럼에도 불구하고 많은 분들이 통상임금에 대해서 알지 못합니다. 그래서 이번 시간에는 통상임금이란? 무엇인지 알아보고 통상임금 계산방법을 통해서 통상임금 계산하는 방법을 알려드리겠습니다.

통상임금이란?

통상임금은 급여의 산출기초가 되기 때문에 매우 중요한데요. 통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말합니다.

통상임금 계산방법은 어떻게 될까요? 통상임금 계산방법으로는 통상임금 계산기를 사용해서 계산할 수 있으며 직접 계산할 수도 있습니다. 통상임금 계산기를 이용해서 통상임금 계산방법을 알려드리겠습니다.

예를 들어 주 5일, 8시간 근무, 월 기본급 200만 원, 월 고정수당 100만 원, 연간 상여금 300만 원이라면 통상임금 계산방법은 다음과 같습니다.

월근로시간 209시간 계산을 적용하고 주 근로시간 40시간, 주휴시간 8시간, 월기본급에 고정수당에 월간 상여금을 더하여 월 급여는 3,250,000원이며 시간당 통상임금은 15,550원이 됩니다.

1일 8시간으로 계산하면 1일 통상임금은 124,400원이 됩니다.

평균임금이란 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간 근로자에게 지급된 임금 총액을 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.

일반적으로 평균임금이 통상임금보다 높습니다만 산출된 평균임금이 통상 임금보다 낮으면 통상 임금을 평균임금으로 적용합니다. 평균임금은 통상임금보다 적을 수 없습니다.

퇴직금 정산 시 더 높은 금액을 기준으로 정산 및 연차수당을 지급합니다.

통상임금은 근로자의 임금을 산정하는데 중요한 역할을 합니다. 근로자의 임금을 산정할 때 반드시 통상임금을 고려해야 하는데요. 근로자들은 자신의 임금이 통상임금에 포함되는지 여부를 확인한 후 임금을 지급받아야 합니다.

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